Serviços

A Empresa presta serviços de consultoria e assessoria técnica em Recursos Humanos, especificamente nas áreas de:

1. Construção de Instrumentos de Avaliação;
• Campo de aplicação dos conhecimentos técnicos desenvolvidos nos laboratórios e das habilidades adquiridas pelos alunos nas disciplinas oferecidas.
• Assessoria técnico-científica de Recursos Humanos em avaliação, diagnóstico e prognóstico para instituições de ensino, empresas, órgãos públicos e indústrias.

2. Treinamento e Capacitação de Recursos Humanos;
• Diagnóstico de Necessidade de Treinamento.
• Planejamento Instrucional do Treinamento.

3. Avaliação de Treinamento;
• Desenvolvimento e aplicação de instrumentos de avaliação de reação e de impacto de treinamento no trabalho.
• Análise e interpretação de dados obtidos, com estes instrumentos.

4. Análise e Diagnóstico Organizacional;
• Desenvolvimento e aplicação de instrumentos de análise e diagnóstico organizacional.
• Análise e interpretação de dados obtidos com estes instrumentos.

5. Avaliação de Desempenho;
• Preparação e treinamento de Gerentes em avaliação de desempenho
• Elaboração de manual de procedimentos de avaliação.
• Desenvolvimento de procedimentos de diagnóstico, acompanhamento e resolução de problemas de desempenho no trabalho.

6. Ergonomia (Análise da atividade em situação de trabalho);
• Concepção e reformulação de produtos e postos de trabalho, bem como o fluxo e a organização do mesmo, buscando compatibilizar a produtividade, o conforto e a segurança para o trabalhador.
• Estudo do impacto de novas tecnologias.

7. Pesquisa de Opinião Pública;
• Utilização de metodologia de pesquisa em Psicologia Social para medir as atitudes das pessoas sobre os mais variados assuntos.

8. Análise de Cargos e Tarefas;
• Desenvolvimento de instrumentos para descrição de cargos e tarefas.
• Uso dos referidos procedimentos e instrumentos, seguido de análise dos resultados obtidos e descrição dos cargos e tarefas.

9. Perfil do Consumidor;
• Identificação do perfil ou faixas populacionais por renda, nível cultural ou interesses, mais propensas à aceitação ou rejeição de dado produto.
• Identificação de “nichos de mercado” potenciais.

10. Psicologia Ambiental;
• Estudo da relação recíproca entre homem e ambiente: comunitário, social e ecológico. Estuda tanto a maneira como configurações do ambiente físico influenciam no bem estar das pessoas, quanto o impacto que as ações das pessoas têm sobre o ambiente físico e natural.
• Estudo da realidade de clima social e ambiente do trabalho, tais como organização de transporte de funcionários e comportamentos do cliente no contexto de atendimento.

11. Avaliação de Programas Sócio-Educacionais;
• Estudo da pertinência e adequação de programas sociais, procurando identificar os aspectos concernentes à gestão e efetividade social ou impacto dos mesmos nos grupos sociais para os quais foram destinados.

12. Recrutamento e Seleção de Pessoal;
• Análise do ambiente de trabalho e do cargo, para a definição do perfil do profissional a ser escolhido para ocupação do cargo, por meio da aplicação de metodologia de recrutamento e técnicas de seleção de pessoal.

13. Diagnóstico do Trabalho;
• Avaliação dos ambientes laborativos e de salubridade em que os trabalhadores executam as suas tarefas, as características do trabalho e suas conseqüências para o desempenho humano.
• Proposição de mudanças para alteração desses ambientes psicológicos que possam maximizar o desempenho dos trabalhadores e melhorar as condições de trabalho.

14. Saúde Mental no Trabalho;
• Avaliação dos aspectos psicológicos que intervêm na saúde do trabalhador, como estresse, doenças ocupacionais, etc.
• Diagnostico das causas que levam ao adoecimento e proposição de soluções para criar condições de salubridade mental na organização, reduzindo os custos gastos com o item saúde e melhorando as condições gerais de trabalho e desempenho.

15. Orientação Profissional;
• Aplicação de estratégia para orientar pessoas quanto a escolha profissional ou a identificação de outra profissão em que possa atuar.

16. Diversidade Cultural nas Organizações;
• Planejamento e intervenção em focos de conflitos internos e externos à empresa devido a diferenças entre grupos étnicos, preferências sexuais, gênero, idade, religião, entre outros.

17. Psicologia do Consumidor;
• Identificação do perfil ou faixas populacionais, levando em conta a renda, nível cultural, interesses, mas também variáveis psicológicas como motivação, personalidade, etc.
• Identificação de segmentos de mercado potenciais e de suas motivações pessoais.
• Semelhante à Perfil do Consumidor e/ou Pesquisa de Opinião, mas inclui variáveis psicológicas no estudo.