Serviços
Os serviços oferecidos pela Praxis visam fornecer insumos para ações e políticas de bem-estar, segurança e aumento da produtividade no ambiente organizacional. Para alinhar o desenvolvimento da organização às exigências do mercado, a Praxis Consultoria Jr. oferece os seguintes serviços:
Análise e Diagnóstico Organizacional
O funcionamento de uma organização é permeado por diversos fatores de naturezas diferentes e complementares. Entender como estes fatores se articulam é fundamental para uma compreensão integrada dos fenômenos organizacionais. O Diagnóstico Organizacional é um conjunto de procedimentos que possibilitam aos profissionais de psicologia organizacional e aos gestores conhecerem o ambiente interno e externo à organização, seus mecanismos básicos de tomada de decisão, modelos de gestão, estrutura, bem como compreender o relacionamento homem-trabalho. Diante dessas informações, os gestores passam a ter ferramentas que os auxiliarão na resolução de eventuais problemas em suas organizações.
Avaliação de Desempenho
As organizações estão cada vez mais conscientes de que, para obter vantagem competitiva, precisam lançar olhares para um de seus principais ativos: as pessoas. O desempenho no trabalho está relacionado a diversos fatores, tais como competências individuais, suporte organizacional e relações interpessoais. A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta gerencial que busca conhecer e medir de forma sistemática o desempenho dos indivíduos em uma organização, estabelecendo uma comparação entre o desempenho por eles apresentado e aquele esperado pela organização. A Avaliação de Desempenho permite diagnosticar falhas e, com isso, remover obstáculos ao desempenho satisfatório, adequar funcionários quanto às suas competências, auxiliar na contratação de funcionários em estágio probatório e dar feedback acerca do trabalho realizado.
Avaliação de Treinamento
Tendo em vista a atual relevância estratégica do conhecimento nas organizações, ações de treinamento e formação contínua passam a ser mais valorizadas e a receber investimentos cada vez maiores. Nesse contexto, a Avaliação de Treinamento torna-se uma ferramenta importante na medida em que provê informações, em diversos níveis, acerca das ações de treinamento, propiciando o aprimoramento constante do sistema.
Análise Ergonômica do Trabalho
A produtividade de um funcionário é um fator que caminha junto à qualidade de vida no trabalho. Muitas vezes, a diferença existente entre o trabalho prescrito e a ação verdadeiramente realizada pelas pessoas gera um custo humano que lhes é prejudicial. Diante desse contexto, a Análise Ergonômica do Trabalho busca compreender demandas resultantes da interelação entre o contexto de trabalho, fatores sociais e fatores subjetivos de forma que esse diagnóstico possibilite uma gestão de transformação do trabalho.
Orientação Profissional
Diversos dados de abandono e trancamento do curso superior suscitam questionamentos acerca das escolhas equivocadas, oriundas muitas vezes do desconhecimento do aluno a respeito do que cada curso ou profissão aborda. A aplicação de estratégias para orientar pessoas quanto à escolha profissional propicia decisões mais conscientes acerca do curso superior e da profissão que se pretende seguir, permitindo ao indivíduo gerenciar melhor sua vida acadêmica e profissional, com um nível mais elevado de satisfação pessoal, auto-estima e produtividade. Além disto, a Orientação Profissional favorece a identificação de outra profissão em que se possa atuar ou, ainda, orienta o profissional dentro de uma determinada carreira.
Psicologia do Consumidor
É fundamental para o sucesso de qualquer empreendimento conhecer o mercado em que estará atuando para, assim, estabelecer diretrizes de atuação e formas de serviço diferenciadas que o coloque em posição de destaque dentro deste seguimento. Antes mesmo de tentar convencer o consumidor de que o produto oferecido é o melhor para ele, o importante é estudá-lo para saber o que realmente ele quer, e do que ele precisa. Avaliar suas reais necessidades; buscar o que realmente é de seu interesse; identificar valores e expectativas e relacionar todos esses fatores ao seu comportamento, e só então passar a produzir, comercializar e anunciar os serviços, de forma que se adéqüem às características do mercado. Esse estudo pode ser realizado pela Psicologia do Consumidor, uma área de pesquisa derivada da Psicologia Social, que estuda o comportamento do consumidor nas diferentes etapas de consumo: pré-compra, compra e descarte.
Qualidade de Vida no Trabalho
Diversas mudanças no mundo do trabalho, tais como intensificação das atividades, maior uso de aparato tecnológico, pressão por metas e resultados, bem como a necessidade de manter a produtividade em constante crescimento tem afetado o dia-a-dia dos trabalhadores. Visando prevenir, atenuar e/ou remover as causas do mal-estar no trabalho, bem como promover a eficiência e a eficácia organizacionais, a proposta de Qualidade de Vida no Trabalho oferecida pela Praxis Consultoria Jr. se sustenta em diversos estudos e pesquisas realizados no Brasil e no exterior. Considera-se, no enfoque preventivo, a necessidade de avaliação do Contexto de Trabalho dos empregados, bem como de seu Custo Humano no Trabalho, para que as estratégias adotadas em prol da Qualidade de Vida no Trabalho sejam efetivas e duradouras.
Treinamento e Capacitação de Recursos Humanos
O impacto das transformações sociais, econômicas e tecnológicas, assim como a rápida disseminação de informações e conhecimentos faz com que sejam elevadas a complexidade e as exigências do mundo do trabalho. Dessa forma, para melhorar o desempenho do funcionário no cargo e promover a aquisição de conhecimentos, habilidades e atitudes úteis à sua atuação, é necessário planejar e estruturar as situações e condições de aprendizagem. No intuito de verificar se a implementação de um treinamento é realmente a solução ideal para o problema da organização e, para prevenir gastos desnecessários, realizamos um levantamento de necessidade de treinamento e, caso tal necessidade seja diagnosticada, elaboramos o planejamento instrucional do treinamento fundamentada em tecnologia instrucional.
